工作中闪到腰能否认定为工伤需视具体情况而定。若是在工作场所或相关区域内因工作原因导致的腰部受伤，通常可以认定为工伤。然而，若是因为个人原因，如打闹等非工作因素导致的伤害，则不属于工伤范畴。《工伤保险条例》详细规定了工伤的认定标准，建议咨询专业律师并申报工伤，以维护自身权益。
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对于工作中闪到腰的情况，一般可以通过申报工伤、寻求医疗救治和与雇主沟通协商来解决。选择的途径应基于受伤的具体原因、伤情的严重程度和实际情况。如果确定属于工伤，建议及时申报并享受相应的工伤保险待遇。存在争议时，可以寻求法律支持，通过法律途径解决。
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闪到腰是否构成工伤取决于具体情境。如果是在工作场所内因执行工作任务导致的腰部受伤，应尽快申报工伤并就医治疗。若是因为个人原因，如私人的活动或疏忽导致的伤害，则不属于工伤范畴。在处理时，请保留相关证据，如医疗证明和工伤申报表等，并与雇主或工伤保险机构积极沟通。如有争议，可寻求法律援助，通过法律手段解决或提起劳动仲裁。

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