公司宿舍男女混住存在潜在问题。从法律角度看，若未保障员工隐私或引发性别歧视，可能违反劳动法及性别平等原则。若员工对此强烈不满或发生纠纷，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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针对公司宿舍男女混住问题，常见的处理方式包括：内部协商调整住宿安排、制定明确的宿舍管理规定、加强隐私保护措施等。选择时，应综合考虑员工意愿、公司规定及法律法规要求，确保方案合法、合理且可行。
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从法律角度，针对不同情况，公司宿舍男女混住问题的处理方式如下：1. 若混住安排未引发明显问题，可通过加强宿舍管理、明确隐私界限等方式进行规范。2. 若员工反映隐私受侵犯或存在性别歧视现象，公司应立即调查并调整住宿安排，确保男女分开居住或采取其他有效保护措施。3. 若问题严重至引发法律诉讼，公司应积极配合调查，依据法律规定承担相应的法律责任，并采取措施整改宿舍管理制度，防止类似问题再次发生。同时，员工也可通过法律途径维护自身合法权益。以上建议仅供参考，具体处理方式需结合实际情况及法律规定进行判断。