拖欠工资一般属民事案件，但也可能转为刑事案件。依据《刑法》相关规定，若拒不支付劳动报酬达一定数额和时限，可能构成犯罪。不及时处理，会影响员工权益，甚至引发社会不稳定。
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拖欠工资可这样处理：1. 协商：与雇主沟通，要求支付拖欠工资，这是最快速直接的方式。2. 仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，提交相关证据。3. 诉讼：仲裁后仍未解决，可向法院提起民事诉讼，要求支付工资及赔偿。若满足刑事条件，也可报警处理。
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拖欠工资常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。