病退需满足完全丧失劳动能力等条件。根据法律规定，职工因病或非因工致残，需由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且男年满50周岁、女年满45周岁，累计缴费年限满15年，才可申请病退。若职工未达到上述条件但病情严重，应及时就医并咨询相关部门。
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从法律角度看，病退的常见处理方式包括提交病退申请、进行劳动能力鉴定和办理退休手续。申请时需准备病历、诊断证明等材料；劳动能力鉴定由专业机构进行；退休手续则需按当地社保部门要求办理。选择处理方式时，应确保材料真实、完整，并遵循法定程序。
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从法律角度，病退在不同情况下的处理方式如下：
1. 若职工符合病退条件，应携带病历、诊断证明等材料向单位提出书面申请，单位审核后报当地劳动和社会保障部门审批。
2. 劳动和社会保障部门将组织劳动能力鉴定委员会对申请病退的职工进行劳动能力鉴定，确认其是否完全丧失劳动能力。
3. 鉴定通过后，职工需按当地社保部门要求办理退休手续，包括领取退休证、办理养老金领取等。
4. 若职工对鉴定结果有异议，可申请重新鉴定或提起行政诉讼。在整个过程中，职工应确保提交的材料真实、完整，并积极配合相关部门的工作。