公司法人50岁时不一定能退休，需依据公司章程或合同。分析：公司法人的退休年龄并非由法律统一规定，而是通常由公司章程或相关合同来约定。如果章程或合同中没有明确规定法人退休年龄，那么法人可以继续任职，直到公司决定更换或法人自愿辞职。此外，还需考虑是否存在与法人职务相关的特殊规定或约定。提醒：若公司章程或合同对法人退休年龄有明确限制，且法人已达到该年龄，但公司未进行相应调整，可能引发公司治理结构混乱，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**遵循公司章程**：若章程规定法人50岁退休，则到期时法人应主动辞职或公司按程序免去其职务，并办理相关变更手续。2.**履行合同约定**：若合同中有关于退休年龄的条款，双方应遵守约定。法人达到退休年龄时，可依据合同条款进行退休安排，包括经济补偿等。3.**公司治理结构决策**：若无明确规定或约定，公司应通过股东会或董事会讨论并决定法人的去留。决策过程应透明、公正，确保各方权益。若决定法人退休，应制定详细的退休方案，并办理相关手续，确保公司运营不受影响。
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处理方式：从法律角度看，公司法人的退休处理方式主要包括遵循公司章程规定、履行合同约定、以及依据公司治理结构进行决策。选择方式：-若公司章程有明确退休年龄规定，则按照章程执行。-若合同中有相关约定，应遵循合同约定。-若无明确规定或约定，则需通过公司治理结构（如股东会、董事会）进行决策。