公司恶意调岗，你可申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》，未经协商擅自调岗、无证据调岗或调岗违法，均属恶意。不及时处理可能导致权益受损，如降薪、辞退等。
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恶意调岗应维权。操作如下：1.收集证据，如调岗通知、工资单等；2.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；3.若协商无果，向劳动监察部门投诉；4.必要时，提起劳动仲裁，维护自身权益。
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对恶意调岗，你可协商、投诉或仲裁。先尝试与公司协商，不成则向劳动监察投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，仲裁为最终手段。