工伤期间合同到期单位不续签，员工可要求经济补偿。根据《劳动合同法》，单位不续签且有过错时，员工有权要求经济补偿金，按工作年限计算。若不及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有赔偿的不良后果。
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合同到期工伤未愈，单位不续签可这样处理：1.与单位协商，要求续签或支付经济补偿金，确保自身权益。2.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提供工伤证明及合同等证据。3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。
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工伤合同到期不续签，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及个人实际情况。