公司辞退哺乳期女职工，应支付二倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，哺乳期女职工受特殊保护，不得随意解雇，违规解雇需按经济补偿标准的二倍赔偿，否则将面临法律制裁，严重影响公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式为协商或诉讼。建议先尝试与公司协商，要求合理补偿；协商无果时，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。选择方式需考虑效率与成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞退哺乳期女工需补偿。操作如下：1.收集证据，如合同、辞退通知等；2.尝试与公司协商，要求按《劳动合同法》支付二倍补偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。