薪水金额争议可投诉处理。依据《劳动法》等规定，工资争议可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不及时处理可能导致合法权益受损，甚至面临经济补偿。
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处理薪水争议，常见方式有举报、仲裁、诉讼。根据具体情况选择：若争议较小，可先尝试举报；若无法解决，则申请仲裁；对仲裁不满，再提起诉讼。
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薪水争议可这样处理：1. 向劳动管理监察大队举报，说明情况并提供证据。2. 若举报无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。3. 对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。