如果雇主拒绝支付暑期工试用期的工资，劳动者除了可向劳动监察部门举报外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维权。特别是当劳动监察部门的处理未能满足劳动者诉求时，劳动仲裁和诉讼成为了重要的法律救济途径。劳动者应保存好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权过程中使用。
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从法律角度，确保暑期工试用期的工资权益得到保障，应做到：明确试用期内的工资待遇在劳动合同中；了解并遵守《劳动法》中关于工资支付的规定；一旦权益受损，及时收集证据并向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁；必要时，寻求法律援助或咨询专业律师。
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在不同情况下，劳动者维护工资权益的具体操作如下：若雇主明确拒绝支付，可立即向劳动监察部门举报；若雇主拖延支付，可先与雇主沟通，无果后再举报；若涉及劳动合同纠纷，可申请劳动仲裁或咨询律师后提起诉讼。劳动者应视具体情况选择合适的方式维权。