未认定工伤可寻求法律途径。依据《工伤保险条例》，未认定工伤将无法享受工伤待遇。若错过认定时限，可能面临无法获得工伤赔偿的风险，严重影响个人权益。
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未认定工伤需应对。具体操作：1. 尝试与单位沟通，争取工伤认定或协商赔偿；2. 若单位不配合，收集证据，如医疗记录、工作证明等；3. 咨询专业律师，准备以人身损害赔偿提起民事诉讼，维护自身权益。
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未认定工伤常见处理方式为协商或诉讼。可先与用人单位协商赔偿，协商不成则考虑以人身损害赔偿为由提起民事诉讼，根据具体情况选择最佳途径。