缺勤三天被解雇仍有权要求支付工资。依据《工资支付暂行规定》，劳动合同解除时，用人单位应一次付清工资。若因缺勤造成经济损失，按合同赔偿，但扣除工资有限制，不得低于最低工资标准。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律风险。
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缺勤被解雇应索赔。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 与用人单位沟通，要求支付工资及可能的经济补偿；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 仲裁不服可诉诸法院，依法维权。
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缺勤被解雇常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商赔偿事宜；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼以维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。