您可以依法提出离职。若用人单位存在违法情况，如暴力强迫劳动等，您可随时要求解除劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位若实施暴力或威胁行为强迫劳动，劳动者有权立即解除劳动合同。不及时处理，您可能面临持续的不良工作环境甚至合法权益受损。
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处理方式如下：1. 与用人单位协商，表达离职意愿并协商离职条件。2. 若协商不成且用人单位有暴力、威胁或欠薪等违法行为，依据《劳动合同法》规定，书面通知用人单位解除劳动合同，并保留证据以备后续可能的纠纷处理。3. 离职后，确保完成所有离职手续，如工作交接，并索要离职证明。
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常见的处理方式包括与用人单位协商解除合同或依法直接解除。建议先尝试与用人单位沟通协商，若协商无果且用人单位存在违法行为，则可直接依据《劳动合同法》解除劳动合同。