工龄工资补发需依据当时政策及单位规定，无法直接给出数额。分析：工龄工资的补发通常涉及多个因素，包括当时的法律法规、单位的具体政策以及劳动合同中的约定等。对于14年前的退休人员，其工龄工资的补发标准应参照当时的法律、政策以及单位的相关规定来确定。由于这些因素可能随时间发生变化，因此无法直接给出具体的补发数额。提醒：如单位未按规定补发或补发数额存在争议，且多次沟通无果，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：工龄工资补发问题可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与单位协商，了解补发政策及标准；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率及自身实际情况。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门沟通，明确工龄工资补发的政策依据及具体数额，尝试达成共识。2.调解或仲裁阶段：向当地劳动仲裁机构提交申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、单位政策文件等。仲裁机构将依法进行调解或裁决。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，并委托专业律师代理，以确保自身权益得到充分保障。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极配合法院调查取证等工作。请注意，以上操作均需依法进行，确保自身行为的合法性。