公司变更劳动主体后辞退，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付两倍经济补偿，非过失性辞退按工作年限补偿，过失性辞退则无需赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损，错过索赔时效。
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辞退可索赔。操作如下：1.确认辞退性质，收集证据；2.与公司协商，要求合理赔偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护权益。
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被公司辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先与公司协商，不成则申请调解或仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商调解。