零时工有急事想辞职，应按规定通知用人单位。依据《劳动法》，职工辞职需提前30日书面通知，否则可能面临违约责任。特殊情况如被强迫劳动等，可随时通知解除。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及赔偿。
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零时工急辞职，操作如下：1. 一般情况下，提前30日书面通知用人单位，说明辞职原因及离职日期。2. 若在试用期内或遭遇用人单位不法行为，如强迫劳动，可即时通知解除劳动合同，并保留证据，必要时向劳动监察部门投诉。
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零时工急辞职，常见处理方式为提前30日书面通知或依据《劳动法》第三十二条随时解除。选择方式需根据具体情况，如是否在试用期、是否遭遇不法对待等。